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其他資訊

 

 

人生在世,不能只占便宜不吃虧!
吃虧學是一門浸淫著中華五千年古老文化的深奧學問,
它集儒家、道家、佛家的哲學內涵於一身,
淘濯了五千年的時空精華,
體悟出人生沈浮的智慧與韜略。
作者取材古今中外的故事,一一點明其中吃虧的奧妙,
值得現代自認精明能幹絕不吃虧者參考。

吃虧學的?職之道。

  有成就的領導者必須善於控制自己的感情,掌握自己的心境,約束自己的言 行。他們無論受到什麼刺激,都能保持沈著、冷靜,而不產生衝動行?。必 要時能節制自己的需要,忍受身心的苦痛和不幸,克制自己各種消極情緒, 表現出高度的耐受性、紀律性、組織性。在待人接物上表現?忍讓克己。

  法國哲學家黑格爾說:「一個志在有成就的人,他必須如歌德所說,知道控 制自己。」

吃虧在明處

  有成就的領導者善於控制自己的感情,掌握自己的心境,約束自己的言行。無論 受到什麼刺激,都能保持沈著、冷靜,而不產生衝動行為。必要時能節制自己的需 要,忍受身心的苦痛和不幸,克制自己各種消極情緒,表現出高度的耐受性、紀律 性、組織性。在待人接物上表現為忍讓克己。?

  但是,有些不成熟的領導者或易衝動的人,往往不能控制自己的情感和行為,遇 到某種刺激,易於興奮,易於激動,處理問題冒失、輕率,好意氣用事,不顧後果。 有的人貪得無厭,

  官位愈高愈好,權力愈大愈好,金錢愈多愈好,事情愈少愈好。這種人由於不能 控制自己的私欲,而逐漸走上了犯罪的道路。

  在古代,「慎獨」是一種流行的道德修養方法。《禮記.中庸》說:「道也者,不可 須臾離也,可離非道也。是故君子戒慎乎其所不睹,恐懼乎其所不聞。莫見乎隱, 莫顯乎微,故君子慎其獨也。」

  意思是說,道德原則是一時一刻也不能離開的,要時刻檢點自己的行動,警惕是 否有什麼不妥的言行而自己沒有看到,害怕別人對自己有什麼意見而自己沒有聽 到。因此,一個有道德的人在獨自一人、無人監督時,總是小心謹慎地不做任何不 道德的事。堅持慎獨,在「隱」和「微」上下功夫,即有人在場和無人在場都是一 個樣,不使任何邪惡念頭萌發,才能防微杜漸,使自己的道德品質高尚。慎獨修養 方法實質是提倡高度的自覺性。

  《論語》中指出:「其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。」也就是說,只要 自己的行為端正,就算不下任何命令,部下也會遵從,如果自己的行為不端正,那 麼無論制定什麼政策規章,部下也不會遵從的。

  這個原則不管什麼時候,都是領導者必須牢記在心的。因為領導者的一舉一動都 受到部下的注意,在這種情形之下,如果能以適宜的態度或行動出現在部下面前, 就會立刻影響到部下的士氣,如此一來,組織就會更加牢固。

  在這方面,唐太宗十分嚴格地自我要求。他說過:「身為國君必須先以人民的生活 安定為念。壓榨人民而自己卻過著奢侈浪費的生活,無疑是割取自己腿上的肉吃一 樣,雖然吃飽了但是身體也完結了。倘若希望天下安泰,首先必須端正自己的姿態。 迄今為止,尚未聽說直立的身體卻映出彎曲的影子,也沒有聽說過端正的君主治理 下的政治,百姓會胡作非為。」

  魏徵聽後說:「自古以來被尊崇為聖人的君主都努力實踐這件事,所以才能夠開創 理想的政治。從前楚莊王聘請詹何來詢問政治的要義,詹何回答他,君主首先要端 正自己的行為。楚莊王又問他具體的政策,但他的回答仍是,從未聽過國君本身行 得正而國家混亂的事情。陛下所說的,其實正和古代賢者的意思相同。」

 

  • 出版社:風雲時代    新功能介紹
  • 出版日期:2006/05/22
  • 語言:繁體中文

 

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 領導者,該想什麼?:成為一個真正解決問題的領導者

 

本書教您利用「系統思考」來解決問題!

  成功領導者有一個共同點:他們相信有「更好的方法」,人可以透過練習、學習,而產生更好的方法。

  這是為什麼,那些領導者明明也是人,但就是「不一樣」。

  通常我們會發現,他們很會鼓勵人,而且具有執行力,還會有一些點子可以應付變局。

  這些都不容易做到,你可能:與屬下溝通不良、工作無效率、缺乏新點子……更糟的是,有時還會懷疑自己!

能不能把這些都做好?可以,就是這本書——本書談到不同的領導風格,但重點放在「問題解決型」的領導,因為這是成功領導者最常採用的。

他們能兼顧三個面向:
  1. 「動機」:你能夠激勵人。
  2. 「組織」:你的團隊運作良好,有執行力。
  3. 「創新」:你的團隊能夠有一些新點子,或者你能夠描繪未來,給大家方向。

  這三個面向,從「人」到「組織」到「看不到的點子」,其實就是一種「系統思考」,作者稱之為「解決問題的領導」。它的好處是你不會只看到局部,不會頭痛醫頭、腳痛醫腳。本書會說明怎麼去學,該注意什麼,並有一些實用步驟可改掉自己的缺點。

書中有不少智慧箴言,搭配故事性的引導,令人獲益良多。例如:

  .領導者的工作對象就是人。除了人以外,領導者並無其他工作。

  .領導是一種環境塑造的過程,在此一新環境中,人們覺得自己獲得充分授權。

  .領導就像性一樣,許多人都不願意正視它,覺得求助於人很丟臉。然而,領導者的責任就是幫助他人。我們往往當上主管沒多久,就會發現自己才是需要幫助的人。我們需要他人的協助才能看清自己,並真正認識別人。所以我們也要學習如何被幫助。

  我們大多數人,都是在不知不覺間被升為主管,需要帶人、帶team。

  主管難為,千頭萬緒,但是懂得該想什麼,才是正確的第一步。

作者簡介

傑拉爾德.溫伯格 Gerald M. Weinberg

  是美國知名的作家、演說家及企管顧問,更是軟體工程界大師級的人物,由於對技術問題與人性問題所提出的創新思考法,而為世人所推崇。1997年,溫伯格因其在軟體領域的傑出貢獻,入選為美國計算機博物館的「計算機名人堂」成員。

  溫伯格共寫了30幾本書,包括《顧問成功的祕密》、《你想通了嗎?》、《從需求到設計》、一系列的《溫伯格的軟體管理學》(以上皆由經濟新潮社出版)等,這些著作主要涵蓋兩個主題:人與技術的結合;人的思維模式、思維習慣與解決問題的方法。在西方國家,溫伯格擁有大量的忠實讀者。他現在是Weinberg and Weinberg顧問公司的負責人,他的網站是www.geraldmweinberg.com

譯者簡介

李田樹

  東吳大學企管系畢業,美國東伊利諾大學企業管理研究所碩士。曾任中興大學法商學院台北夜間部兼任講師、台灣廣告公司文案。已有近二十本的譯作,集中於財經企管方面,曾獲經濟部金書獎。目前任職台北自來水事業處。

褚耐安

  台大歷史系畢業,曾任中時報系及自立報系記者、編輯、編譯。現為專職譯者,譯作甚豐。

 


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