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　　婚前的憧憬及編織的美夢的確令人陶醉，而婚後共處同一屋簷下，生活習性的差異，彼此期待的失落及現實生活的考驗造成愛中有「礙」。

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  作者： 林靜霞    新功能介紹
• 出版社：清涼音文化    新功能介紹
• 出版日期：2007/12/24
• 語言：繁體中文

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▲「台東縣立青少年弦樂團」舉辦成立大會，縣長黃健庭親自主持，並頒發藝術總監台東大學郭美女教授等聘書，黃健庭希望未來能與兒童合唱團合體，並巡迴到各縣市表演，培育台東在地的音樂人才與文化。（圖／台東縣政府提供，下同） 記者王兆麟／台東報導 台東縣推動美感教育往前跨一步，「台東縣立青少年弦樂團」23日在台東桂田喜來登酒店5樓國際劇院舉辦成立大會，縣長黃健庭親自主持，並頒發藝術總監台東大學郭美女教授等聘書，黃縣長表示，感謝郭教授、張嘉仁教授等人的辛勞，以及教育處積極籌劃，未來希望能與兒童合唱團合體，並巡迴到各縣市表演，期培育我們台東在地的音樂人才與文化。 成立大會上午10時舉行，包括縣長夫人陳怜燕、台東大學副縣長陳錦忠、縣府教育處長劉鎮寧等貴賓與會，縣長並與貴賓共同為弦樂團成立進行揭幕，且頒發聘書予樂團藝術總監、指揮、助理指揮、顧問及個工作小組長，成立大會演出的集訓由台東大學音樂系郭美女教授、張嘉仁教授進行專業指導，會中並演奏Mission Impossible（不可能的任務）及Libertango（自由探戈）2首曲目，藉由演奏的曲目。 縣府教育處長在說明樂團成立緣起時指出，青少年弦樂團的成立是黃健庭人文藝術教育重要政策，今年4月底池上弦樂團成立大會，東大郭美女教授及張嘉仁教授向縣長請託，希望能夠成立縣級的青少年弦樂團，讓學習弦樂的青少年孩子延續他的興趣與需求，台東縣立青少年弦樂團以愛好音樂的小學三年級至高中三年級的學子為招收對象，本年度甄選團員42名，未來每星期六下午固定在新生國中團練，預計明年3月辦理第二次團員甄選，預定全團60名團員，希望能為台東縣的藝術教育推展及音樂人才的培育開拓嶄新的一頁。 縣長黃健庭表示，106年可以說是台東縣的美感教育年，從4月起辦理一系列的美感教育季活動，包括藝術踩街、室內音樂會、封街音樂會等，他在第一屆成立台東縣兒童合唱團，獲得不錯迴響，感謝郭美女教授及張嘉仁教授提出成立縣級的青少年弦樂團的構想，並且協助甄選及集訓工作，未來台東縣立青少年弦樂團每年將固定舉行發表公演，107年並將與台東兒童合唱團聯合演出，期盼孩子經由音樂上的互動學習、互助合作的能力並享受合奏的樂趣，培育在地的音樂人才及文化。 縣府教育處說，為了讓台東的每個孩子都有機會「展能」，黃縣長自上任以來，不遺餘力地推動藝術教育，提昇全民生活美感素養。弦樂團的成立，目的就是希望能給與台東孩子更多接觸音樂的機會、發掘台東孩子的潛能。因此「台東縣立青少年弦樂團」的成立，將提供全縣熱愛音樂、有音樂潛能的青年學子，更多學習及展演的機會，透過優良師資指導及定期團練的方式，期待發掘更多隱而未顯的璞玉，讓他們能在廣闊的天空中，綻放屬於自己的光芒。

▲屋齡20年的北市信義老人服務暨日間照顧中心，未做耐震評估。（圖／議員秦慧珠辦公室提供） 記者陳家祥／台北報導 台北市社會局目前共有111處老人日照中心、福利中心、身障發展中心、社福中心等福利設施，但市議員秦慧珠發現，當中有41處為民國88年以前興建，無需辦理耐震評估，其餘的70處為老舊建物中，竟只有8處有進行耐震評估，多達62處、占88.6%的建物未經檢測。對此，北市社會局長許立民解釋，社會局的福利設施有不少是老舊閒置建物活化再利用，耐震評估分成初評、複評，預計明年初可以完成初評。 秦慧珠指出，該62處未做耐震評估的房舍，屋齡最久的是位在新北市中和區的遊民收容中心，高達51年，其餘屋齡達40多年的有15處，僅弘愛發展中心1處經耐震評估為合格，其餘包括崇愛發展中心、南港社福中心、中正萬華身障資源中心、至善老人安養護中心等14處，皆未做耐震評估。 秦慧珠呼籲，社會局應委請專家進行房舍內部及建物公共空間安全評估，若建物結構有危險之虞者，即應立即設法遷移，否則消極不作為，無異行政怠惰，未來若發生災情即為「官僚殺人」。 對此北市社會局長許立民表示，北市的社福設施有許多是活化再利用閒置的老舊建物，因數量不算少，市府將耐震評估分成初評和複評，現已著手進行初評，預計明年初可以完成。

 潛領導：超越頭銜，開發你的潛在領導力

在新世紀，獅子或老虎不一定是萬獸之王，
外在的權勢不再等於領導力，真正的領袖風範與頭銜或職位無關。
真在的領袖，擁有潛移默化的影響力，
能夠超越頭銜，影響人們的想法、行動，
吸引人們追隨你，創造最具向心力與生產力的團隊。

假如你想在組織或商業領域中崛起，成為新一代的領袖，
發展新世代需要的技能，或洞察吸引人自動跟隨的奧祕，
贏得非凡成就，本書為你而寫。

　　隨著時代變遷，科技進步，工作方式逐漸改變，愈來愈多職場變成齊頭式的合作，而非上對下的指示；遑論世界距離變短，跨國家與跨文化的合作愈來愈常見。你現有的技能、對工作的認知、與人互動溝通的方式，漸漸不敷使用，這本書將讓你重新思考你的盲點，開拓新的工作模式。

　　無論你擔任什麼角色、職位，你都要深諳影響力運作之道，即使沒人提拔你，你的命運由你決定。創造結果的不是頭銜，而是行動。如何在無名無權的情況下，引領別人共同合作，達到你希望的目標。這種能力非常重要。在《潛領導》一書中，你將發現作者提供的技巧能夠讓你：

　　在一個缺乏互信和懷疑氣氛濃厚的時代，滿懷信心地工作；
　　運用各種實際的技巧、情境式的練習和發人深省的思維，啟動你的隱性領導力；
　　從因應外在環境變動的能力，到回歸內在的鍛鍊，你將成為最好的你，並洞察人們內在的渴望；
　　善用自我調整、發自靈魂的勇氣、無限可能的種子及致勝哲學的力量，讓自己與他人全心投入。

　　本書談的是你在職場上的未來。如果頭銜不等於影響力，你現在是否要改變追求的目標？不再汲汲營營於升官，而是思考如何超越頭銜，發揮影響力，引領團隊達成任務。強調內外雙修的「潛領導」能力，將使你創造工作佳績的同時，成為最好的自己，也讓你有能力幫助別人成為最好的自己。你不再於達到目標時莫名空虛，而會感受到充實的成就感、熱情、喜悅與源源不絕的生命力。

作者簡介

南．羅素（Nan S. Russell）

　　南．羅素第一份專業工作就慘遭炒魷魚，連史丹福的學位也幫不了她。然而她卻因此獲得轉職的機會，獲得在職場上發光的能力；她付出相當的代價，從最低月薪的員工做起，最終成為數十億元市值企業的副總裁，二十年來擔任管理要職。

　　但她毅然決然在生涯如日中天時離開公司，搬到東岸，在蒙大拿群山間生活、寫作，實現畢生的夢想。今日的南．羅素致力於幫助他人在職場上成功，與大家分享她實際的智慧與非凡的見解，告訴大家職場上什麼事可以做、什麼不能做。

　　《潛領導》是她的第三本書，她出版的第二本書《大膽起步》（Hitting Your Stride）榮獲公理商業圖書獎（Axiom Business Book award）。她的專欄〈成為職場贏家〉（Winning at Working）有超過九十種刊物轉載。同時她是「找工作」網站（job-hunt.org）的專家，幫助失業者恢復信心，也在「今日心理」網站（PsychologyToday.com）上開設部落格，定期發表文章。

　　南是個作家、知名的演說家與顧問，與丈夫丹在落磯山脈中定居。她目前正發揮畢生的熱情，協助個人與組織拿出最好的一面，對世界做出貢獻。

　　若你想與南聯繫，可以在推特（@nan_russell）上看到她，或在臉書（www.facebook.com/nan-russell）上加她朋友，或e-mail給她（nan@nanrussell.com），或在其部落格（www.thetitlelessleader.com）上留言，或上www.nanrussell.com 網站了解她本人及著作。她會很高興收到你的訊息。

譯者簡介

王敏雯

　　專職譯者。政大英語系碩士班肄，目前於師大翻譯研究所修業中。曾任外商公司英文秘書、出版社編輯及公務人員。喜愛閱讀中文古詩，英文小說，為求同時享受中、英文的樂趣，決定走上翻譯的道路。

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